一、母亲患病可否变更子女抚养关系

母亲患病难以抚养离婚子女，应变更子女抚养关系。夫妻离婚时，对子女的抚养问题必须由双方协商或由法院判决，作出妥善处理，但随着时间的推移，父母的抚养能力和条件都可能发生变化，从而可能重新引发直接抚养子女的争议。

夫妻离婚时，对子女的抚养问题必须由双方协商或由法院判决，作出妥善处理，但随着时间的推移，父母的抚养能力和条件都可能发生变化，从而可能重新引发直接抚养子女的争议。根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定，解决变更直接抚养子女的关系问题，应当按照下列原则进行：

1、父母双方协议变更子女直接抚养关系的，应予准许。

2、父母双方无法达成协议，一方要求变更子女直接抚养关系的，应当另行起诉。

根据《子女抚养意见》第16条规定：“一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持，

1、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；

2、10周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；

3、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；

4、有其他正当理由需要变更的。”

二、子女抚养费怎么计算

根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。

具体：根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：

1、是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。

2、是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。